Una aproximación al desempeño organizacional en las instituciones del sector público de El Salvador

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.51378/reuca.v1i17.8007

Palabras clave:

Desempeño organizacional, Sector público, competencias de conciencia personal, Competencias de conciencia social, Competencias de comportamiento personal

Resumen

El estudio del desempeño organizacional en las instituciones del sector público salvadoreño, sin lugar a duda, debe ser tomado muy en serio, por el impacto importante que genera en el éxito y la excelencia en las operaciones de las empresas, tanto públicas como privadas. Por ello resulta necesario conocer de primera mano el nivel de desempeño de las personas trabajadoras de las organizaciones del sector público de El Salvador y su impacto en el desarrollo de las funciones en el ámbito laboral, considerando para ello las competencias de conciencia personal y social, así como también, las competencias de comportamiento personal y social. En efecto, al hablar de desempeño organizacional, se está entrando en una realidad que afecta de manera positiva o negativa la productividad y competitividad de las organizaciones.

Realidad Empresarial No. 17, 2024: 12-26.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

José Adán Vaquerano Amaya, Universidad Centroamericana José Simeón Cañas

Docente – investigador. Departamento de Administración de Empresas

Ana Lorena Mártir

Investigadora independiente

Referencias bibliográficas

Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR). (2016). Fundamentos y evolución del concepto de “conciencia social”. ACNUR. https://eacnur.org/es/blog/fundamentos-evolucion-del- concepto-conciencia-social

Acevedo, A. (2022). Conciencia individual: definición, desarrollo, tipos, características y ejemplos de conciencia personal. Cinconoticias. https://www.cinconoticias.com/conciencia-individual/

Bitel, A. (2000). Administración del personal.

Cañas, C., Contreras, A., Henríquez, R. y Hernández, R. (2022). Una aproximación al desempeño organizacional en las organizaciones del sector público de El Salvador [tesis de grado no publicada]. Universidad Centroamericana José Simeón Cañas.

Chiavenato I. (2000). Gestión del talento humano. McGraw-Hill.

Ferrari, R. (2012). La importancia del trabajo para la vida humana y el flagelo de la desocupación. Departamento de Sociología de la Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación VII Jornadas de sociología de la UNLP.

Gaspar, E. (2013). Conciencia personal, definición y precisiones. Contrapeso.info. https://contrapeso.info/conciencia-personal/

Ghiselli. (1998). Administración de personal. https://core.ac.uk/download/pdf/0077542.pdf.

Hirata, H. y Zariffian, P. (2007). El concepto de trabajo. Revista de trabajo, 3(4), 33-36. http://ciiesregion8.com.ar/portal/wp-content/uploads/2016/02/el-concepto-de-trabajo.pdf.

Instituciones Públicas. (2022). Entidades gubernamentales. https://www.institucionespublicas.com

Marx, K. (1965). Le Capital. Bibliothèque de la Pléiade. Naranjo Pereira, M. (2007). Autoestima: un factor relevante en la vida de la persona y tema esencial del proceso educativo. Revista Electrónica “Actualidades Investigativas en Educación”, 7(3), 1-27. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=44770311

Neffa, J. (2003). El trabajo humano. Contribuciones al estudio de un valor que permanece. CEIL-PIETTE-CONICET. http://www.ceil-conicet.gov.ar/wp-content/uploads/2022/04/Neffa-Julio-El-trabajo-humano-2003.pdf

Partners, C. G. (2022). ¿Qué es la gestión del talento humano?. Core Global Partners. https://coreglobalpartners.com.pe/que-es-la-gestion-del-talento-humano/

Peña, H. A. (2010). Gestión del talento humano.

Santos, A. C. (2010). Gestión del talento humano y del conocimiento. Ecoediciones.

Pérez, O. (10 de diciembre de 2020). Importancia de una evaluación del desempeño constante para los empleados. People Next. https://blog.peoplenext.com/evaluación-de-desempeno-constante-para-empleados

Puerta, A. (2021, 1 de enero). Comportamiento individual: características, influencia y fundamentos. Lifeder. https://www.lifeder.com/comportamiento-individual-organizaciones/

Workmeter. (2022). Evaluación del rendimiento laboral de las empresas. Workmeter. https://www.workmeter.com/blog/evaluacion-rendimiento-laboral-empresas/

Descargas

Publicado

2024-03-15


Cómo citar

Vaquerano Amaya, J. A., & Mártir, A. L. (2024). Una aproximación al desempeño organizacional en las instituciones del sector público de El Salvador. Realidad Empresarial, 1(17), 12–26. https://doi.org/10.51378/reuca.v1i17.8007

Número

Núm. 17 (2024)

Sección

Análisis

Licencia

Derechos de autor 2024 José Adán Vaquerano Amaya, Ana Lorena Mártir

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.

La revista se publican bajo licencia CC BY-NC-ND 4.0

Esta licencia permite a terceros:

Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato. La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto siga los términos de la licencia.

Bajo los siguientes condiciones:

  • Atribución — debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que la revista o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
  • No Comercial — no puede hacer uso del material con propósitos comerciales.
  • Sin Derivadas — Si remezcla, transforma o crea a partir del material, no podrá distribuir el material modificado.
  • No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.