Resumo
O estudo sobre desempenho organizacional em empresas do setor comercial de El Salvador fornece informações valiosas para os tomadores de decisão. É essencial saber como as ações, atitudes e comportamentos dos funcionários influenciam o desempenho organizacional. A pesquisa foi realizada com uma abordagem descritiva quantitativa usando fontes primárias e secundárias. Os dados foram analisados em gráficos que abrangem as competências de consciência pessoal, consciência social e comportamentos pessoais e sociais. Os resultados indicam que tanto a consciência pessoal quanto a social são fundamentais para moldar a cultura organizacional das empresas. Essas competências influenciam o desempenho no trabalho e contribuem para o desenvolvimento organizacional. Em termos de competências comportamentais sociais e pessoais, observou-se que, em alguns casos, os homens demonstram melhor desempenho nas organizações. Em conclusão, o desempenho organizacional em empresas do setor comercial de El Salvador é fortemente influenciado pela conscientização e pelas competências comportamentais de seus funcionários. Isso afeta a produtividade e a competitividade das empresas, fazendo com que essas competências sejam áreas-chave para o desenvolvimento e a melhoria contínua nas organizações.
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