INVESTIGACIONES UCA, 2019-2020194
ANÁLISIS DE LOS PERFILES DE COMPETENCIAS Y DE LA
EMPLEABILIDAD DE LOS GRADUADOS UNIVERSITARIOS DE
LAS LICENCIATURAS EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y
MERCADEO
provocado cambios tecnológicos, sociales y
económicos y nos ha introducido en la Cuarta
Revolución Industrial. Las nuevas necesidades
adaptados a las exigencias de las nuevas
tecnologías de comunicación, prestación de
servicios y producción. Estos requisitos plantean
uno de los grandes retos de la formación
universitaria en la actualidad, asegurando la
adecuación de la formación recibida por los
profesionales que salen de sus aulas con las
competencias que las nuevas formas de trabajo
consideran necesarias.
Expositor
Ricardo Flores
Investigadores
Carlos Eduardo Corado
Emilio J. Morales Fernández
Universidad Loyola Andalucía, España
José Adán Vaquerano Amaya
Departamento de Administración de Empresas
Rafael Enrique Bautista Rogel
Jefatura Centro Orientación Profesional
Ricardo Flores
Decanato de Ciencias Económicas y Empresariales
Vitelio González
Dirección de Carrera Licenciatura en Mercadeo
Yanina Rosales
Dirección de Carrera Licenciatura en Administración
de Empresas
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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
que se quejan de la falta de trabajadores con
carencias de los titulados universitarios en
obliga a muchas instituciones a implementar
acciones formativas complementarias para
primer empleo. El problema indica la necesidad
formación de las titulaciones que no satisfacen
competenciales de los egresados para mejorar
su empleabilidad en el mercado laboral de los
titulados de educación superior.
de competencias de los titulados universitarios
en Administración de Empresas y Mercadeo
desde la perspectiva de empresarios y titulados.
articulado entre el Decanato de Ciencias
Económicas y Empresariales, la Dirección de
la carrera de la Licenciatura en Administración
de Empresas, la Dirección de la carrera de la
Licenciatura en Mercadeo, la Jefatura del Centro
de Orientación Profesional y la Jefatura de la
se sumó el apoyo de la Universidad de Loyola
Andalucía mediante uno de sus investigadores.
siguientes premisas:
1. Determinar la brecha que existe entre los
perfiles de competencias que las empresas
necesitan y contratan y los perfiles de
competencias que poseen los egresados
universitarios.
2. Obtener una clasificación de las competencias
en función de la mayor o menor importancia
que las empresas les dan a la selección y
contratación de egresados universitarios.
3. Proponer una medida de la empleabilidad de
los titulados universitarios.
De este modo, considerando trabajos e
investigaciones previas,
1
se elaboraron y
curso académico y recién titulados, empresarios
y directivos de empresas que contratan titulados
universitarios.
menores brechas y por qué son consideradas
del egresado universitario.
1
Tuning Europe (2004), Tuning Latin America (2007), Alfa Tuning Latin America (2013) y Vaquerano y otros (2017).
